众所周知，球员在CM中扮演的经理的角色实际上是主教练，

老板是董事会（有些俱乐部也担任足球董事等角色），他们不仅有“”

低级员工” - 球员和一些看似毫无用处的中层经理：教练人员，侦察员和

团队医生（也称为物理治疗师）。作为主教练，尽管转会所涉及的资金由玩家支付

决定，但总的来说，球员无权干预宏观金融，主要负责球队的运气。

制作和调节，并在特定比赛中反映您自己的技术和战术能力。但是，日常培训

培训的实施和对球员的具体调查将取决于他们指挥下的中级主管。它的功能，

尤其是在球员指导的早期阶段，他们更有能力在团队，战术安排和球员选择中共同努力。

现在。如果您想做一份好工作，则必须首先提高工具。出色的中级主管是一个尖锐的磨刀石。

因此，如何在本赛季开始时进行主动行动，在中间保持稳定的记录并最大化开发

为了探索玩家的潜力，分析他们的能力和约会特别重要。

2。属性和能力分析

基本属性是：1。适应性； 2。守门员训练

（CoachingGoalKeepers）； 3。教练菲尔德玩家；

4。确定； 5。判断球员的能力；

6。判断球员的潜力； 7。纪律

（学科）; 8。灵感，扩展到吸引力（激励）； 9。球

管理; 10。战术知识； 11。

与年轻人一起工作。

就教练而言，作者认为最重要的属性是：11、8、9、5和6。

请注意，尽管它们都反映了教练的个性魅力，但11、9和8的重点不是

相同的。例如，当凯文·基冈（Kevin Keegan）执教英格兰国家队时，训练场是

爱情和玩家和谐相处，媒体对此抱怨，认为它的管理太松散了，但是球

非常欢迎工作人员对这种亲和力，最终在96个欧洲冠军赛中输给了罗马尼亚。

后来，媒体一致指责他“缺乏声望”，“困惑的思想”和“优柔寡断”。但是来自

我们可以发现基冈的11个很高，但是在关键时刻，8和9相对较差

它不能激发团队的战斗精神（关于失败，理性，应归因于有限的能力）。

实际上，11反映了在训练场上与球员合作和合作的能力。 9是一种广泛的管理感。

该理论涉及训练场（例如，俱乐部中的球员的定位等）； 8。如何玩

如何激励球员（在面对大型比赛时，争取冠军）。

从个人魅力的角度来看，库珀（Cooper）领导了“黑洞”，对我们来说是完美的

显示。

5.6作为教练，他对球员能力的判断对球员的影响要比对球探的影响更大。

（后者仅负责建议，而前者直接合作）。在这方面糟糕的经理可能

认为他的指挥下的希望之星没有未来，他以低廉的价格处理它（请记住

尤文图斯出售亨利，阿克米兰出售巡航票）或不屑于童子军

推荐的天才（例如Xu Genbao低头看着Vieira，成为一个玩笑）。在这方面

例如，与现实一样，游戏中有很多。

此外，值得强调的属性是：1在不同情况下反映了这个人，尤其是在

国外适应性； 7。培训的严格性和规律性（管理），一个测量机构

教练的重要指标； 10高能力使玩家适应新的阵型，新表现更快，更好

法律。

CM的乐趣是，那些忽略细节的人最有可能受到惩罚。因此，用于管理

还必须研究用户的其他和隐藏属性。

其他属性包括：最常见的4-4-2中的优选信息专家，

3-5-2，至3-4-3、4-1-2-1-2、4-2-4等；擅长游戏风格（首选风格），进攻

罢工，捍卫或没有明确的偏好；其他（其他），包括压缩，越位，

诸如人类与人类目光之类的策略（请参阅稍后）。这些附加属性是隐藏属性的表现

确认提示（考虑到> = 15的属性值是明确的）。

隐藏的属性通常很难在不通过编辑的情况下进行判断。这里提到

第二种方法更为主观，即依靠您自己的足球知识。例如，Tsuma

拉多纳（Radona）或夏天（Radona or Summer

权威。这是一个隐藏的属性，在附加属性中未描述。 （当然，是他

训练单个球员成为前场自由球员的能力也取决于其他因素，例如11和3）

但是，对于不同自然的教练来说，玩家的判断标准也不同。总而言之

考虑许多CM程序员Marcvaughan在内的许多CM爱好者的观点，

作者的观点是：在技术教练（基于技术）中，培训GK的重点

2;战术培训的重点是3和10；射击训练是3；技能培训需求

需要3、11。基于健身的教练注意他的3s和7s。全面的教练

（一般）最突出的观点是它是“广泛但不是精致的”。目前，1（改编）将更多

多重的含义是它可以适应不同的培训内容并调整不同的培训计划。所以，

考虑两个指标中的更多：1和3。当然，这只是最低要求。上面提到的11个，

8、9、5和6越高越好。

此外，助理经理的能力应仅在教练组中

第二位于玩家。除了管理第二支球队（Reserveteam）之外，当玩家由于怀疑而质疑裁判。

如果您被FA暂停或玩家正在休假，则还必须指挥第一支队伍。因此，助教的技术类型是首选

（基于技术），然后是综合类型（一般），其两个术语10和9应进行比较

普通教练（教练）更好。

身体健身教练最好选择基于健身（基于健身），但确实不起作用。

如果合适，您不妨找到一个脱颖而出的1或7一般。

与教练相比，对童子军和团队医生的属性的分析相对简单。

侦察员自然是基于5和6的判断，以及其他属性的重要性

我还没有进行深入研究，但是可以认为，根据您的玩家

联盟还可以从不同语言中选择童子军，以发现不同地区和国家 /地区的新玩家。其他

此外，作者认为英格兰充满了没有合同的出色童子军，我不知道这是否是

游戏设计相关。例如，Deangripton非常出色（在版本3960中很容易做到

但是，在3965版本中，总有水平剑可以首先带上情人，作者后来发现

他本人（当然，也可能有相同的名字）参加了游戏设计的某个部分。

用户可以在开始接口中的信用中看到它。这是一个以后的故事。侦察员的分析，

停止它。

团队医生（生理学）可以检查其物理治疗属性（理疗），

可以想象他的属性是7、8、9和11。越高越好。

3。实践中的人员配置

球员的中级主管最多有16人。其中，六个教练包括

一名助理经理和五名培训师（教练），侦察员

七个，三个团队医生（生理学）。

必须首先说人员的前提，也就是说，每个人都有工作要做，不要承担太多的责任。

培训任务（最好不超过三个）。助理教练主要负责战术（战术），可以很顺利

射击和技能。负责健身（健身）和守门员

每个训练中应该有一个人（守门员），其余三人应根据实际情况安全。

安排培训计划。

人员结构的第二个关键点是：互补的优势和助理教练跟随大师。也就是说，不同的教练

不同的其他属性是最好的补充，而助理教练的附加属性最接近球员（主教练）

风格很好。具体来说，如果您喜欢短期的合作和进攻性比赛，请找到一个

具有相同想法或相似想法的助手将有助于团队澄清基本想法。但是，对于现有的

特征也是平衡的，基于互补性原则，其他培训师的特征更好。也就是说，耐心

病人，直接传球和快速攻击，并令人愉悦的进攻足球

（有吸引力的进攻），也有防御优先（防御），其中之一是

有人必须教压迫性的风格（Lokeshisplayersostoposlosedowntopheopposition）

Offsidetrap（Likestoplaytheoffsidetrap）和观看人

（likestodeploytheman-markingsystem）播放风格，以便您可以灵活地发挥作用

创建各种条件。

另外三点：

首先，有必要在本赛季初加强战术训练，以确保球队的组成。

更改以使最快的流入。

其次，根据不同阶段的不同训练任务调整重心。因为有时

很少有球员进行一次训练，而对另一个训练的需求很多（玩家基于玩家的属性。

性提升和降低判断力），然后调整培训任务的分配。

第三，一些团队成员比白痴差，他们只是垃圾（只是开玩笑）。

因为他们根本没有任何改进的可能性。因此，如果您想懒惰并且不要检查编辑

在本赛季开始时，让您的教练良好的判断提交有关所有球员的副本

如果可以确认该报告是浪费，他将避免练习以节省人力和物质资源。

听避免站在坑里而不是狗屎。

最后，还有侦察员和团队医生的配置问题。

就工资水平而言，侦察员和团队医生通常不高，因此，如果您有合适的候选人，请这样做

大量雇用。但是，对于团队医生来说，有三个人非常重要，并且他们有能力从球员那里恢复过来。

帮助以及判断和处理伤害，包括是否需要手术（但我本人

我从未遇到过任何必须接受手术的球员）。最好不要保持闲置，至少是

玩家需要一个侦察员来调查下一个对手，提交对手战术风格的副本和

主要参与者列表。如果您认为有必要，则可以发送勺子搜索联盟。

当地的青年球员（通常18岁以下）。其他侦察员可以根据玩家的需求使用

调查不同的大陆，不同的国家或重大事件（例如世界杯等）。

4. Postscript：实际上，我说的太多要变得更现实和有趣，我不会说

显然，以上所有词都是合理的。但是，我认为作为粉丝，我可以踢足球

好的游戏确实并不容易，而CM是迄今为止最接近甚至最现实的（因为

至少，因为它可以带来那些在现实中沮丧或转移的天才。

它的巨大潜力，但现实 - 请参见Aimar，通常无法发挥主力，并查看它

萨维奥拉（Saviola）和瑞克尔姆（Riquelme）正在努力为国家队赢得席位...我们还能说什么

什么？ ）让我们认真而持久地寻找能带来如此强劲速度的游戏

感觉！

（它最初是带有一些技巧的，因此每个人都可以亲自发现乐趣。

所以它被放弃了）

参考：省略