众所周知，球员在CM中扮演的经理的角色实际上是主教练，老板是董事会（有些俱乐部也有足球主任等角色）。他们不仅拥有“下层员工” - 球员，而且还有一些看似毫无用处的中层经理。 ：教练组，童子军和团队医生（也称为物理治疗师）。作为主教练，尽管转会中涉及的资金数量是由球员决定的，但总体而言，球员无权干预宏观金融，主要负责团队的运营和监管，并且反映了他自己的技术和特定游戏中间的战术能力。但是，日常培训的实施以及对球员的具体调查都取决于他的指挥下的中级主管。它的角色，尤其是在球员教练的早期阶段，更反映在奔跑，战术安排和球员选择中。如果您想做一份好工作，则必须首先提高工具。出色的中级主管是一个尖锐的磨刀石。因此，分析和任命本赛季开始时分析和任命分析其能力和约会尤其重要，在中间保持稳定的记录，并最大程度地发现玩家的潜力。

2。属性和能力分析

基本属性是：1。适应性； 2。守门员训练； 3。教练外场球员； 4。确定； 5。判断游戏能力）； 6。判断球员的潜力； 7。纪律水平； 8。动机，扩展到上诉； 9.人管理； 10。战术知识（战术知识）； 11。与年轻人一起工作。

就教练而言，作者认为最重要的属性是：11、8、9、5和6。

请注意，尽管它们都反映了教练的个人魅力，但11、9和8的重点是不同的。例如，当凯文·基冈（Kevin Keegan）执教英格兰国家队时，训练场上的每个人都喜欢与球员相处。媒体抱怨这一点，认为他的管理人员太松散了，但是球员们非常欢迎这种亲和力。最后，在一场拼命的战斗中输给罗马尼亚后的96次欧洲冠军，媒体一致指控他“缺乏声望”，“困惑的思想”和“优柔寡断”。但是，我们可以发现Keegan的11个很高，但是8和9相对较差，无法在关键时刻激发团队的战斗精神（关于失败，理性，应归因于有限的能力）。实际上，有11个反映了更多关于在训练场上与球员合作和合作的能力； 9是一种广泛的管理感，涉及训练场（例如，俱乐部中的球员的定位等）； 8是鼓励球员（遇到麻烦时），如何激励球员（面对大型比赛，争夺冠军）的方法。从个人魅力的角度来看，库珀（Cooper）带领国际货币（Inter）从“黑洞”中脱颖而出，完美地向我们展示了。

5。6作为教练，他对球员能力的判断对球员的影响比球探（后者仅负责建议，而前者直接合作）。在这方面，贫穷的经理可能会认为他们的希望之星没有未来，并以低廉的价格处理它（请记住，尤文图斯出售亨利，AC米兰出售Cruise票）或一个天才，他们鄙视童子军的建议（例如，Xu Genbao低头看着Vieira，开了个玩笑）。像现实一样，该领域有很多例子。

此外，值得强调的属性是：1。在不同情况下，尤其是在国外反映该人的适应性； 7。培训的严格性和规律性（管理），这是衡量身体教练的重要指标； 10。高能力使玩家更强大，更好地适应新的形式和新的游戏风格。

CM的乐趣是，那些忽略细节的人最有可能受到惩罚。因此，还必须对管理人员的其他和隐藏属性进行深入研究。

其他属性包括：首选形成，从最常见的4-4-2、3-5-2，到3-4-3、4-1-2-1-2、4-2-4等；擅长游戏风格（首选），攻击，防御或没有明确的偏好；其他人，包括压迫性，越位，人对人的策略（请参阅稍后）。这些附加属性是隐藏属性的明确提示（考虑到> = 15的属性值是显式的）。

隐藏的属性通常很难在不通过编辑的情况下进行判断。这里提到的第二种方法更为主观，即您依赖自己的足球知识。例如，对马拉多纳或夏天的知识足以判断他们具有绝对权威的自由角色（自由人）。这是一个隐藏的属性，在附加属性中未描述。 （当然，他是否可以训练个人球员成为前场的自由球员，取决于其他因素，例如11和3）

但是，对于不同自然的教练来说，玩家的判断标准也不同。考虑到包括CM程序员Marc Vaughan在内的许多CM爱好者的观点，作者的观点是：在技术教练（基于技术）中，培训GK的重点是2；训练策略的重点是3和10；训练射击的重点是3；练习技能3，11。基于健身的教练会注意他的3s和7s。最突出的全面教练点（一般）是“广泛但没有精致”。目前，1（改编）具有更多含义，也就是说，您可以适应不同的培训内容并调整不同的培训计划。因此，考虑两个指标中的更多：1和3。当然，这只是最低要求。上面提到的11、8、9、5和6越高，越好。

此外，助理经理的能力应仅次于教练组中的球员。除了管理第二支队伍（预备队）外，他还必须在球员因涉嫌裁判或球员休假而被暂停时指挥第一队。因此，基于技术的教学助理选择首选，然后选择综合类型，而10和9的值应高于普通培训师（教练）。

最好选择基于健身的教练。但是，如果您真的没有合适的人，则可能会找到1或7的一般。

与教练相比，对童子军和团队医生的属性的分析相对简单。

侦察兵自然是基于5和6的两个判断。作者没有对其他属性的重要性进行深入研究，但可以认为，根据您所处的联盟，您也可以选择不同的语言侦察员。为了发现不同地区和国家的新人们。此外，作者认为英格兰充满了许多没有合同的出色童子军，我不知道它是否与游戏设计有关。例如，迪恩·格里普顿（Dean Gripton）非常出色（在3960版本中很容易处理，但是在3965版本中，总有一把水平刀可以先带上情人）。作者后来发现他本人（当然，也可能有相同的名字），所以他参加了。读者可以在开始界面上的信用中看到游戏设计的某些部分。这是一个以后的故事。对童子军的分析停止了。

团队医生（生理学）只能检查其物理疗法属性（物理疗法）。可以想象其他属性，例如7、8、9和11。越高。

3。实践中的人员配置

球员的中级主管最多有16人。其中包括六个教练，包括一名助理经理和五名培训师（教练），七个侦察员（侦察员）和三名团队医生（Physio）。

人员的前提应该首先要说，也就是说，每个人都有工作要做，并且不要过度接受培训任务（最好不超过三个项目）。助理教练主要负责战术，可以练习射击和技能。应该有一个人对身体健康和守门员训练负责，其余三人将根据实际条件安排培训计划。

人员结构的第二个关键点是：互补的优势和助理教练跟随大师。也就是说，不同教练的不同额外属性是最好的补充，而助理教练的其他属性是最接近球员（主教练）的风格。具体来说，如果您喜欢短期的合作和进攻性比赛，那么找到具有相同或相似想法的助理教练，您将有助于澄清基本想法。但是，为了具有特征和平衡，基于互补性原则，其他培训师的特征更好。也就是说，患者有耐心，直接传球和快速攻击，有吸引力的攻击和防御能力，其中一些必须能够教授压迫性的风格。喜欢他的球员关闭反对派，喜欢玩越位陷阱，并喜欢部署人间标记系统以创造灵活而多变的战术创造条件。

另外三点：

首先，有必要在本赛季初加强战术训练，以确保由于编队的变化，团队可以尽快完成。

其次，根据不同阶段的不同训练任务调整重心。因为有时候，很少有球员进行一定的训练，而另一个球员的需求特别庞大（根据玩家对增加和减少的属性，玩家判断），请调整培训任务的分配。

第三，一些团队成员比白痴差，他们只是垃圾（只是开玩笑），因为他们根本没有改进的可能性。因此，如果您想变得懒惰而不是检查编辑器，那么在赛季开始时，请您的教练良好的判断提交有关所有球员的报告。如果您可以确认这是一种浪费，他将不会练习以节省人力和物质资源。坦率地说，它避免了站在坑里而没有狗屎的情况。

最后，还有侦察员和团队医生的配置问题。

就薪水水平而言，童子军和团队医生通常不高，因此，如果您有合适的候选人，请尝试雇用尽可能多的候选人。但是，对于团队医生来说，有三个人非常重要。它们对球员的身体康复以及判断和处理伤害有帮助，包括是否需要手术（但我从未遇到过任何必须接受手术的球员）。最好不要在童子军中闲置。至少有一个侦察兵需要调查下一个对手，并提交对手战术风格和关键球员的清单。如果您认为有必要，则可以发送侦察兵来寻找联盟中的年轻球员（通常18岁）。其他侦察员可以根据玩家的需求对不同大陆，不同国家或重大事件（例如世界杯等）进行检查。

4. Postscript：实际上，说太多只是为了更现实，更有趣，这并不意味着上述所有陈述都是合理的。但是，我认为在粉丝上玩关于足球的好游戏并不容易，而CM是迄今为止最接近甚至最现实的（因为它至少可以允许那些现实中失败的天才。说？）让我们认真，坚持不懈地寻找只有游戏会带来如此强烈的愉悦感！

（它最初是带有一些小技巧的，所以最好让每个人亲自发现乐趣，所以我放弃了）

参考：省略